Les questions à poser lors du premier entretien

Partir de situations réelles

Demandez comment se passe une sortie d’école, comment la personne organise un repas ou accompagne un coucher. Expliquez vos habitudes et demandez quelles informations lui manquent. Une question ouverte est plus utile qu’une simple réponse oui ou non.

Clarifier les limites de la mission

Précisez les activités autorisées, les déplacements, l’usage des écrans et les tâches prévues. Échangez sur la ponctualité, les changements d’horaires et la façon de se tenir informés. Convenez d’un contact de secours et des consignes à transmettre en privé.

Conclure par un accord clair

Récapitulez les jours, la rémunération, les formalités et la date de la première garde. Laissez le temps de réfléchir et de poser des questions. Le profil et les messages servent à préparer cet échange, pas à remplacer les vérifications de l’employeur.

Préparer l’entretien des deux côtés

Avant la rencontre, indiquez le type de garde et les horaires envisagés, sans diffuser les informations privées de l’enfant. Préparez quelques questions prioritaires et laissez aussi la personne interroger votre organisation. Demandez ce qui lui paraît simple, ce qui nécessite une précision et ce qu’elle ne souhaite pas assurer. L’objectif est de vérifier une compatibilité réelle.

Exemple : son cours se termine plus tard que prévu

Pour une sortie d’école, demandez comment la personne vous préviendrait si son cours ou son travail se terminait trop tard pour arriver à l’heure. Expliquez qui joindre et comment activer la solution de remplacement que vous aurez convenue. Cette situation permet de parler de ponctualité et de communication, sans attendre le premier imprévu pour décider.

Éviter les accords qui restent implicites

Après l’entretien, distinguez les points convenus des questions en attente. Notez notamment qui prépare le repas, si une activité est prévue, comment transmettre un changement et à quelle heure la garde se termine. Un récapitulatif d’organisation facilite les échanges, mais ne remplace pas le contrat et les formalités d’emploi applicables.

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